La formule du temps partagé intéresse principalement les PME-PMI, pour sa souplesse. Elle leur permet de recourir à des cadres dont l'expertise leur est nécessaire ponctuellement, ou des saisonniers lors de pics d'activité.

Le maintien dans une activité et/ou le retour à l'emploi sont un moyen de mettre à disposition d'entreprises des experts qualifiés qu'elles ne peuvent recruter elles-mêmes en raison de leur taille ou de leurs moyens.

Investi de la même responsabilité qu'un salarié employé à temps plein en entreprise dans la même fonction, le praticien en temps partagé est salarié des l'entreprise à temps partégé mais travaille chez le client.

La relation repose sur une architecture triangulaire entre l'entreprise cliente, l'entreprise de temps partagé et le salarié. Le contrat de mise à disposition est passé entre l'entreprise cliente et l'entreprise de temps partagée.

Pour chaque mise à disposition individuelle de salarié, un contrat doit être signé. Ce contrat précise :
- le contenu et la durée estimée de la mission,
- la qualification professionnelle,
- les caractéristiques particulières du poste de travail
ou des fonctions occupées,
- le montant de la rémunération et ses différentes composantes.