http://www.droit-individuel-formation.fr/senateurs-proposent-reformes-audacieuses-qui.html

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Ce site vous aidera à trouver les réponses à vos questions www.le-dif-en-questions.fr

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En aucun cas, votre direction, rh etc. ne doit vous obliger à faire un bilan de compétences. en aucun cas, ils ne doivent vous dire dans quel cabinet aller. autrement dit, choisir pour vous. il est de votre responsabilité de trouver et de choisir le centre, le consultant avec lequel vous allez faire votre bilan de compétences. il en va de la bonne relation que vous allez instaurer avec le consultant, et donc du résultat escompté.

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Le bilan de compétences doit demeurer une prestation réalisée par des prestataires spécialisés, extérieurs à l'entreprise : celle-ci ne peut les organiser elle-même pour ses salariés. Elle doit recourir, sauf exception, à un organisme inscrit sur une liste établie par un organisme collecteur (FONGECIF et OPCA agréés au titre du congé individuel de formation). Il peut s'agir d'organismes privés, de centres inter institutionnels de bilans de compétences. Les personnes chargées de réaliser les bilans ...

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Le congé de bilan de compétences est ouvert aux salariés qui ont été titulaires de contrats à durée déterminée : les conditions d'ancienneté requises et les modalités de rémunération pendant le congé de bilan de compétences ont été spécialement aménagées pour ces salariés. Si vous êtes en fin de Contrat à Durée Déterminée, savez-vous que Les conditions d’accès aux bilans de compétences et aux formations en CIF, financés par les OPACIF pour les salariés, ont été assouplies. « le CIF CDD » Vous ...

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